Zile libere legale 2026 în România: calendar complet și weekenduri prelungite

În 2026 sunt 15 zile libere legale: sărbătorile cu dată fixă, Paștele și Rusaliile. Zece cad în zile lucrătoare, cinci se suprapun cu sâmbăta sau duminica. Pentru un program de luni până vineri, 30 noiembrie și 1 decembrie dau 4 zile libere consecutive împreună cu weekendul, iar Crăciunul aduce intervalul 25-27 decembrie.

Dacă faci punte pe cont propriu, ziua de concediu dintre weekend și sărbătoare trebuie aprobată. Când lucrezi în ture, verifică programul concret, nu doar zilele marcate în calendar.

Calendarul sărbătorilor din 2026

Codul muncii (Legea 53/2003) stabilește în art. 139 sărbătorile legale, iar Legea 76/2017 a adăugat Ziua Copilului printre ele. Pentru sărbătorile religioase de mai jos, datele Paștelui și Rusaliilor sunt cele din calendarul ortodox. Lista trebuie citită împreună cu precizarea despre Vinerea Mare de după tabel.

Vinerea Mare, 10 aprilie, nu este zi liberă legală în calendarul general. Dacă vrei să începi Paștele de vineri, ceri o zi de concediu. Angajații care aparțin altor culte decât cel ortodox au zile libere pentru sărbătorile lor religioase, pe datele din calendarul propriului cult.

Pe 1 iunie coincid două sărbători legale: Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii. Pentru cine are liber în acea zi, suprapunerea nu adaugă o zi liberă în plus.

Weekenduri prelungite și punți

Intervalele următoare pornesc de la un program cu sâmbăta și duminica libere. Dacă ai ture în weekend sau în zile de sărbătoare, calculul tău trebuie făcut după graficul de lucru.

• 1-7 ianuarie: 1 și 2 ianuarie sunt joi și vineri, urmate de weekend. Cu 5 ianuarie aprobat ca zi de concediu, unești acest interval cu 6 și 7 ianuarie și obții 7 zile consecutive.
• 11-13 aprilie: weekendul se unește cu lunea Paștelui. Dacă vrei liber și vineri 10 aprilie, ceri concediu: Vinerea Mare nu este zi liberă legală.
• 1-3 mai: Ziua Muncii cade vineri și se unește direct cu weekendul.
• 30 mai până la 1 iunie: weekendul continuă cu lunea Rusaliilor, care este și Ziua Copilului.
• 28 noiembrie până la 1 decembrie: sâmbăta și duminica sunt urmate de Sfântul Andrei și Ziua Națională. Ai 4 zile consecutive fără concediu; cu 2 decembrie aprobat, intervalul ajunge la 5 zile.
• 25-27 decembrie: prima zi de Crăciun este vineri, iar a doua cade sâmbătă.

Înainte să rezervi transportul sau cazarea, verifică câte zile de concediu ai și cum le programezi. Zilele cerute pentru punți trebuie deosebite de sărbătorile legale, ca să știi exact ce scazi din concediul tău.

Ce se întâmplă când o sărbătoare cade în weekend

24 ianuarie, 12 aprilie, 31 mai, 15 august și 26 decembrie se suprapun cu sâmbăta sau duminica. Dacă acestea sunt deja zilele tale de repaus, nu primești automat liber în lunea următoare.

Verifică totuși contractul colectiv și beneficiile acordate de angajator. O zi suplimentară oferită printr-o astfel de regulă este altceva decât mutarea automată a sărbătorii în calendar.

Mai există o confuzie: o zi dedicată unei personalități, precum Mihai Eminescu, nu devine doar prin această denumire zi nelucrătoare. Pentru programul de muncă, verifici dacă data are regim de sărbătoare legală.

Cum sunt plătite zilele libere și munca de sărbători

Dacă ai salariu lunar și nu lucrezi într-o zi de sărbătoare legală în care ai dreptul la liber, salariul nu se reduce din acest motiv. Ziua liberă legală nu este concediu fără plată.

Dacă însă lucrezi efectiv de sărbători, ai de lămurit compensarea muncii, nu mutarea unei zile de repaus. În activitățile în care lucrul nu se întrerupe, compensarea se face după regulile aplicabile muncii în sărbători legale.

Codul muncii (art. 142) prevede compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Când acest lucru nu se acordă din motive justificate, se aplică sporul de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate. Nu este o alegere liberă între o zi de repaus și bani și nici o dublare a întregului salariu lunar.

Dacă ai lucrat de sărbători, cere să fie precizate orele din pontaj și forma de compensare: „Cum sunt compensate orele lucrate în ziua de sărbătoare legală?” Pentru un conflict privind plata sau timpul liber, cere îndrumare de la ITM.

Aceste drepturi privesc munca prestată în baza contractului; indemnizația de șomaj are condiții separate și nu înlocuiește compensarea orelor deja lucrate.

Bugetari, angajați la privat și zile-punte

Nu confunda sărbătorile legale cu zilele-punte anunțate pentru o instituție sau cu un concediu aprobat de angajator. Faptul că o categorie de angajați are liber între sărbători nu înseamnă că aceeași măsură se aplică tuturor.

Pentru bugetari, verifică actul aplicabil și comunicarea instituției, inclusiv eventualele condiții de recuperare. La privat, cere confirmarea angajatorului înainte să consideri puntea zi nelucrătoare. Vacanțele școlare și turele personalului medical sunt, la rândul lor, situații diferite de calendarul obișnuit al unui birou.