Șomaj 2026: cât primești și cine are dreptul la bani

Ți-au spus că postul se desființează, sau contractul pe perioadă determinată se termină luna asta, și ai deschis calculatorul de șomaj de pe telefon ca să afli cu ce te alegi. Dreptul la indemnizație îl ai dacă ai cotizat cel puțin 12 luni din ultimele 24 și dacă contractul a încetat din motive pe care nu le-ai provocat tu. Suma are o parte fixă de 495 de lei pe lună, la care se adaugă un procent din ce câștigai.

Cine are dreptul

Legea cere patru lucruri deodată, nu unul singur:

• stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni;
• încetarea contractului din motive neimputabile ție, de exemplu concedierea prin desființarea postului sau expirarea unui contract pe durată determinată;
• înregistrarea la AJOFM în cel mult 90 de zile de la încetare;
• să fii apt de muncă și fără loc de muncă.

Termenul de 90 de zile curge de la data la care a încetat contractul, nu de la data la care ai primit vestea. E ușor să lași săptămânile să treacă așteptând „să se liniștească lucrurile”. Nu aștepta.

Cât primești pe lună

Formula vine din Legea 76/2002: 75% din indicatorul social de referință (ISR) plus un procent din media veniturilor tale brute lunare pe ultimele 12 luni de stagiu. ISR a rămas în 2026 la 660 de lei, deci partea fixă este 495 de lei pe lună. Procentul depinde de câți ani ai lucrat în total:

• 3% din media brută, pentru stagiu de cel puțin 3 ani;
• 5%, pentru cel puțin 5 ani;
• 7%, pentru cel puțin 10 ani;
• 10%, pentru cel puțin 20 de ani.

Un exemplu ca să vezi mecanismul: stagiu de 5 ani, medie brută de 5.000 de lei. Faci 495 plus 5% din 5.000, adică 745 de lei pe lună. Pune-ți propriile cifre în aceeași formulă, cu media brută din fluturași, nu cu netul din cont. Dacă stagiul tău e sub 3 ani, procentul exact îl confirmi la AJOFM. Eu nu vreau să-ți dau o cifră pe care nu o pot susține.

Cât timp se plătește

Durata crește cu stagiul: 6 luni dacă ai cel puțin 1 an, 9 luni dacă ai cel puțin 5 ani, 12 luni dacă ai cel puțin 10 ani. Deci cineva cu 15 ani de muncă are un an de plasă, iar cineva cu un singur an de stagiu are jumătate de an. În ambele cazuri e un acoperiș peste cheltuielile de bază, nu un salariu.

Dacă ai dat demisia

Aici e capcana cea mai mare. Demisia, în principiu, nu dă dreptul la indemnizație, pentru că încetarea contractului vine din voința ta. Dacă te gândești să pleci și te sprijini pe șomaj, mai citește întâi cum se dă demisia corect, cu preaviz și notificare, și abia apoi decizi.

Și mai insidios e „acordul părților”. Șeful îți spune prietenos: „hai să ne despărțim de comun acord, e mai simplu pentru amândoi”. Acordul nu e demisie, dar efectele asupra șomajului pot fi aceleași ca la demisie. Înainte de semnătură, sună la AJOFM și întreabă exact așa: „Dacă semnez încetarea prin acordul părților, mai am dreptul la indemnizație?” Despre ce pierzi și ce păstrezi la un asemenea acord e un text separat.

Preavizul: ce legătură are cu șomajul

Se caută mult „preaviz șomaj 2026″, dar preavizul nu înseamnă bani de șomaj, nici nu îi împiedică. La concedierea pentru desființarea postului (art. 65), preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, conform art. 75. Cât lucrezi în preaviz încă ai contract. Șomajul începe abia după ce contractul a încetat, iar cele 90 de zile de înregistrare se numără de acolo. Cum arată o desființare reală și una de fațadă vezi în textul despre desființarea postului.

Acte, anexa 26 și calculatoare

Lista exactă de acte și formularele (inclusiv ce se ascunde în spatele căutării „anexa 26″) se schimbă des și nu vreau să ți le dau din memorie. Fă așa: ia de la angajator decizia de încetare, ia-ți actul de identitate și mergi la agenția din județul tău sau citește lista actuală pe anofm.ro. Calculatoarele online sunt bune pentru o estimare, dar rămâi cu cifra din decizia AJOFM.

Ce faci în prima săptămână

1. Cere o copie a deciziei de încetare sau a oricărui document care arată cum și de ce a încetat contractul. Fără ea nu se vede dacă încetarea îți e imputabilă sau nu.
2. Notează-ți data încetării și numără 90 de zile din ea. Pune alarmă pe telefon la 60.
3. Adună fluturașii sau extrasul din care se vede media brută pe ultimele 12 luni.
4. Sună sau treci pe la AJOFM și spune situația pe scurt. Întreabă ce acte cer ei, nu ce scrie pe forumuri.

Articolul e informație generală și nu înlocuiește consultanța juridică. Pentru cazul tău concret, mergi la AJOFM pentru indemnizație, la ITM sau la un avocat de dreptul muncii dacă te întrebi dacă o concediere a fost făcută corect, și la Casa de Pensii dacă nu ești sigur de stagiu. Regulile și sumele se pot schimba, așa că verifică la AJOFM sau pe anofm.ro înainte să te bazezi pe cifre.