Ce înseamnă preaviz: câte zile ai și cum se numără
Preavizul este intervalul dintre ziua în care se anunță încetarea contractului și ziua în care contractul chiar se termină. Cât timp curge, contractul continuă: lucrezi, ești plătit și ai drepturile din contract, exact ca până atunci.
Cât durează depinde de cine pleacă: dacă îți dai tu demisia, cifra o dă contractul tău, cu plafon de 20 de zile lucrătoare (execuție) sau 45 (conducere). Dacă te concediază firma, legea cere cel puțin 20 de zile lucrătoare în unele cazuri și deloc în altele.
Preavizul la demisie
Preavizul este cel din contractul individual sau din contractul colectiv, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție sau 45 pentru funcții de conducere. Dacă auzi pe la birou „la noi e 15 zile” sau „la noi e 30″, nu e o regulă a legii: contează ce scrie la tine în contract și că nu depășește plafonul.
Cum scrii și depui demisia e explicat în pagina despre demisia corectă.
Lucrătoare, nu calendaristice
Aici se încurcă ușor calendarul. 20 de zile lucrătoare înseamnă, la un program de luni până vineri, cam patru săptămâni de lucru. Weekendurile nu se numără, iar o sărbătoare legală în care nu se lucrează împinge ultima zi mai departe. Din ce zi începe să curgă și în ce zi se termină, cere să-ți scrie HR-ul, cu data, ca să nu fie discuție la final.
Preavizul la concediere
Aici nu mai hotărăști tu, hotărăște firma, iar legea îi cere un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75) în câteva cazuri: concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică ori pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. c și d), concedierea prin desființarea locului de muncă (art. 65) și cea de la art. 66.
La concedierea disciplinară (art. 61 lit. a) nu există preaviz. Dacă ai primit decizia de concediere azi și scrie „cu efect imediat” pentru o abatere, e normal din punctul ăsta de vedere. Dacă decizia nu a respectat procedura (cercetare prealabilă, convocare scrisă), asta e o altă întrebare, despre care vorbim în pagina despre tipurile de concediere.
Cele 20 de zile sunt un minim, iar contractul tău sau contractul colectiv te poate duce mai sus, inclusiv la funcțiile de conducere. Citește-le.
Când nu există preaviz deloc
- în perioada de probă, la încetare prin notificare scrisă (art. 31 alin. 3);
- la încetarea prin acordul părților, unde nu există preaviz legal și data se negociază;
- la concedierea disciplinară;
- la demisia fără preaviz, care este legală doar dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile din contract, caz explicat în pagina despre demisia fără preaviz.
Concediu de odihnă în preaviz
E una dintre cele mai frecvente întrebări și nu am o regulă fixă din lege pentru ea: depinde de contract și de ce stabiliți în scris cu angajatorul, așa că nu te baza pe o promisiune de la birou. Un lucru e sigur și util: zilele de concediu neefectuate nu dispar, iar compensarea lor în bani este permisă tocmai la încetarea contractului (art. 146). Numără-le din timp și cere în scris cum le rezolvați.
Contract pe durată determinată
Aici nu pot să-ți dau o cifră de preaviz. Depinde de ce scrie contractul tău despre încetare și de cazul concret; dacă nu e clar, întreabă la ITM sau la un avocat.
Preaviz și șomaj
Dacă pleci prin demisie, în principiu nu primești indemnizație de șomaj. Dacă te concediază firma prin desființarea postului, încetarea nu îți e imputabilă și poți îndeplini condițiile, printre care stagiul de cotizare. Preavizul nu schimbă asta: condițiile se verifică la AJOFM sau pe anofm.ro.
Pagina este informație generală, nu consultanță juridică. Pentru contractul tău, cu clauzele și contractul colectiv aplicabil, întreabă la ITM, la sindicat sau la un avocat în dreptul muncii.