Câte zile de concediu ai pe an și cum le programezi

Cifra de bază e 20. Codul muncii dă fiecărui angajat cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an (art. 145), iar minimul acesta nu se negociază în jos: dreptul nu poate fi cedat, nu poți renunța la el și nu poate fi limitat. Dacă în contractul tău scrie mai mult, ai mai mult. Dacă scrie mai puțin, e greșit.

20 de zile lucrătoare, nu calendaristice

Lucrătoare înseamnă zilele în care ai fi lucrat oricum: luni până vineri, în cazul în care programul tău e de 5 zile pe săptămână. Un concediu de 10 zile lucrătoare te scoate două săptămâni din birou, nu zece zile cu tot cu weekend. Calcul simplu, dar mulți se încurcă pe el chiar când își fac planul de vară.

Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite nu se scad din concediu. Dacă 1 mai pică în mijlocul plecării tale, el nu consumă o zi din cele 20.

Dacă ai mai mult de 20

Aici legea mea se oprește. Zilele în plus, pe vechime, pe funcție sau pentru alte situații, le stabilește contractul tău individual sau contractul colectiv, nu pot să-ți spun o cifră. Contractul de muncă trebuie oricum să conțină durata concediului de odihnă (art. 17), așa că deschide exemplarul tău și caută rândul. Dacă nu-l găsești sau ai doar un PDF fără el, cere HR-ului varianta completă.

Pentru categorii speciale, cum sunt asistenții personali, asistenții maternali sau polițiștii, pot exista reguli proprii, pe care nu le am aici. Întreabă sindicatul, ITM-ul sau un avocat; nu ghicesc din ce statut ești.

Cine decide când pleci

Programarea o face angajatorul împreună cu tine sau cu reprezentanții salariaților, de regulă printr-un plan colectiv făcut la începutul anului sau printr-o programare individuală. În practică, „împreună” înseamnă uneori „spune-mi tu când” și alteori „firma se oprește două săptămâni în august”. Ambele pot fi în regulă. Nu e în regulă să nu fii întrebat deloc și să afli în decembrie că ai rămas cu zilele.

O regulă care te apără: dacă o ceri, angajatorul trebuie să-ți asigure o tranșă de cel puțin 15 zile lucrătoare neîntrerupte. Restul îl poți face în bucăți, să zicem o zi de joi și o zi de vineri pentru un drum, o săptămână în martie.

Cererea scrie-o pe mail, cu perioada și cu un „vă rog să confirmați”. Un model de cerere nu are nimic magic: nume, funcție, perioada, data, semnătură. Contează că ai dovada că ai cerut.

Când ți se plătesc banii de concediu

Indemnizația de concediu se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150). Dacă pleci luni și pe vineri nu ai nimic în cont, spune-o contabilității în scris, cu data plecării. Cum se calculează suma în firma ta depinde de salariu și de sporuri; cere calculul la contabilitate și compară cu un fluturaș mai vechi.

Dacă nu apuci să le iei

Un an cu termene strânse se vede aici. Zilele nefăcute se acordă în anul următor, cel târziu în 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul. Bani în loc de zile primești doar la încetarea contractului, iar angajatorul nu te poate obliga să renunți la concediu pe bani. Detaliile, cu un exemplu cu date, sunt pe pagina despre concediul de odihnă neefectuat.

Dacă ai ajuns să lucrezi un an întreg fără o zi liberă și seara nu mai ai chef de nimic, citește și ce înseamnă burnout. Concediul nu e răsplată, e parte din contract.

Întrebări rapide

Concediul e obligatoriu? Se efectuează în fiecare an, deci nu e doar o favoare pe care o ceri. Nu poți să renunți la el pe bani nici dacă ai vrea.

Îl am și în perioada de probă? Și dacă lucrez doar câteva ore pe zi? Sursele mele nu răspund la asta. Întreabă la HR, în scris, cum se aplică în cazul tău, și du răspunsul la ITM dacă ți se pare ciudat.

Concediul medical se scade din cel de odihnă? Regula depinde de situație și contează dovada medicală. Dacă ai fost bolnav în timpul concediului și vrei să știi ce se întâmplă cu zilele, întreabă ITM-ul înainte să semnezi vreo declarație despre zilele tale.

Ce e mai sus e informare generală, nu consultanță juridică. Pentru cazul tău, cu contractul colectiv și regulamentul intern pe masă, merg ITM-ul din județul tău, sindicatul sau un avocat în dreptul muncii.

Pasul de azi: deschide contractul, găsește rândul cu zilele de concediu și numără câte ți-au mai rămas în acest an.