Cum îți dai demisia corect: preaviz și notificare

Ai hotărât să pleci și acum stai cu o foaie goală în față: ce scrii, cui o dai, cât mai ai de lucrat? Demisia este o notificare scrisă către angajator. Nu ceri voie, anunți, iar el are obligația s-o înregistreze și nu are nevoie de acordul lui ca să producă efecte. Partea care strânge nervii e de obicei preavizul, nu hârtia.

Ce scrii în demisie

Puțin. Legea nu cere să te explici, deci „am găsit altceva” sau „motive personale” nu trebuie să apară nicăieri. Pui numele, funcția, data și faptul că îți dai demisia. Dacă vrei, adaugi câte zile de preaviz faci, așa cum scrie în contractul tău.

Către …, subsemnatul/subsemnata …, angajat(ă) în funcția de …, vă notific că îmi dau demisia din funcția ocupată, cu preaviz de … zile lucrătoare, conform contractului individual de muncă. Data: … Semnătura: …

Fă două exemplare și cere-l pe al tău înapoi cu număr și dată de înregistrare. Dacă la HR „nu se primește așa ceva”, amintește-le politicos că firma trebuie s-o înregistreze, apoi trimite-o și pe mail, la adresa oficială, ca să rămână urma.

Preavizul: câte zile și cum le numeri

Cifra o găsești în contractul tău individual sau în contractul colectiv. Legea pune doar plafonul: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și cel mult 45 pentru funcții de conducere. Contractul poate fi mai blând, dar nu poate cere mai mult decât atât.

Zile lucrătoare, nu calendaristice. Cu program de luni până vineri, 20 de zile lucrătoare înseamnă cam patru săptămâni. Din ce zi începe să curgă și care e ultima zi de lucru, cere să ți le scrie HR-ul negru pe alb, cu data. Mai multe detalii sunt pe pagina despre câte zile de preaviz ai și cum se numără.

Ce se întâmplă cât durează preavizul

Contractul merge mai departe ca până acum: lucrezi, ești plătit, ai drepturile din contract. Nu e o perioadă de „așteptat să treacă”.

Dacă vrei să pleci mai devreme, ceri în scris scurtarea preavizului. Angajatorul poate renunța la el, total sau parțial, și atunci contractul se încheie la data convenită. Poate și să nu renunțe, iar atunci contractul se termină când expiră preavizul.

Ce nu poate face firma cu hârtia ta

Nu o poate refuza, nu îți poate cere să-i motivezi plecarea și nu poate condiționa demisia de semnătura lui. Dacă șeful îți spune „nu o primesc”, asta nu schimbă nimic din ce a scris legea: tu ai făcut notificarea, iar ei au obligația s-o înregistreze.

Nu amesteca trei lucruri diferite

„Demisie fără preaviz” este legală doar dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile din contract, cum ar fi plata salariului la timp, iar dovada o aduci tu. Am scris separat despre când poți pleca fără preaviz. „Demisie cu acordul părților” nu există ca demisie: e o încetare prin înțelegere, cu alte reguli, explicate în pagina despre acordul părților. Iar dacă ești încă în perioada de probă, regulile sunt altele, mai simple.

Funcționar public, învățământ, administrator de SRL

Dacă ești în una dintre situațiile astea (sau consilier local), cifrele și pașii de mai sus sunt pentru un angajat cu contract individual de muncă și nu le acoperă. Ce ți se aplică depinde de statutul tău și de actele în baza cărora lucrezi, așa că întreabă la ITM, la sindicat sau la un avocat în dreptul muncii.

Șomajul, dacă te bazai pe el

După demisie, în principiu, nu primești indemnizație de șomaj, pentru că încetarea trebuie să fie neimputabilă ție. Dacă planul tău are nevoie de acei bani, uită-te înainte la cine are dreptul la șomaj și verifică la AJOFM.

Ce faci săptămâna asta

1. Deschide contractul și găsește preavizul, ca număr de zile lucrătoare.
2. Scrie demisia, în două exemplare, cu data și semnătura.
3. Pune-o la înregistrare și păstrează exemplarul cu număr (sau confirmarea pe mail).
4. Cere în scris data exactă a ultimei zile de lucru.
5. Numără zilele de concediu neefectuate: compensarea lor în bani este permisă doar la încetarea contractului (art. 146).

Textul de mai sus este informație generală, nu consultanță juridică. Pentru contractul tău concret, cu clauzele și contractul colectiv aplicabil, mergi la ITM din județul tău, la sindicat sau la un avocat în dreptul muncii.