Desființarea postului: concediere reală sau mascată

„Postul tău se desființează.” Cuvintele astea sună mai blând decât „ești concediat”, dar în Codul muncii fac exact același lucru: contractul încetează din inițiativa angajatorului. Este concedierea de la art. 65, pentru motive care nu au legătură cu tine, și are condiții: desființarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală și serioasă. Dacă ți s-a dat preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare și decizia are tot ce trebuie, procedura poate fi în regulă. Dacă nu, ai de ce să întrebi.

Ce motive poate avea o desființare

Legea le numește: motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Firma pierde un client mare, o activitate trece pe un program automat, două departamente se unesc. Pe hârtie, toate astea trebuie să se vadă în structura firmei.

Dacă ai căutat „jurisprudență” pe tema asta: nu citez hotărâri, pentru că nu am niciuna verificată, și nici nu-ți spun cum au ieșit alții. Ce am sigur e criteriul din lege: efectivă, reală, serioasă. Pe aceste trei cuvinte se sprijină o contestație.

Cum recunoști o desființare adevărată

De obicei, postul dispare din organigramă, iar sarcinile lui fie nu mai există, fie sunt preluate în alt fel. Nu apare un anunț de angajare pentru aceeași funcție după două săptămâni. Și firma poate explica, în scris, ce s-a schimbat.

Pe de altă parte, ce semne ar putea indica o concediere mascată? Aici sunt doar semnale, nu verdicte:

• postul „dispare”, dar apare cu alt nume și altă fișă, cu aceleași sarcini;
• pleci doar tu dintr-o echipă de mai mulți, deși toți fac același lucru;
• desființarea vine la scurt timp după un conflict, o reclamație sau o cerere de concediu medical;
• nimeni nu poate explica în scris ce s-a schimbat în firmă.

Niciunul nu dovedește singur nimic. Dar notează-le: data, cine a spus ce, cine a preluat sarcinile tale.

Preavizul și etapele

Pentru art. 65 preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75), adică minimum patru săptămâni de lucru. În preaviz contractul continuă: lucrezi, ești plătit, ai drepturile din contract. Cum se numără zilele lucrătoare și ce se întâmplă în preaviz găsești în pagina despre preaviz.

Ți se vor da și o notificare de preaviz, și o decizie de concediere. Forma exactă a notificării, în ce ordine vin și cine le semnează diferă de la firmă la firmă; întreabă la ITM sau la un avocat înainte să dai vreun răspuns. Sigur este ce trebuie să conțină decizia: motivele de fapt și de drept, termenul de contestare și instanța competentă. Fără ele, decizia este nulă.

Când nu poate fi desființat postul unuia anume

Art. 60 interzice concedierea în timpul concediului medical, al carantinei, al concediului de maternitate sau de risc maternal, al concediului de creștere a copilului, al concediului paternal și al concediului pentru îngrijirea copilului bolnav. Excepția e încetarea activității angajatorului. Dacă ești într-unul din ele și ți se spune „postul s-a desființat”, pune întrebarea unui avocat sau ITM-ului în aceeași zi. Concedierea nu poate fi făcută nici pe criterii de discriminare, iar pentru discriminare ai CNCD.

Ce poți contesta

Contestația se depune la instanță, în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Instanța poate anula decizia, poate dispune reintegrarea și plata salariilor la care ai fi avut dreptul. Nu pot să-ți promit că se va întâmpla în cazul tău. Dar termenul curge de la comunicare, nu de la momentul când te-ai liniștit.

Și după, banii

La o desființare de post, încetarea nu îți este imputabilă, deci poți avea dreptul la șomaj dacă îndeplinești și celelalte condiții: stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni, înregistrare la AJOFM în 90 de zile de la încetare, apt de muncă și fără loc de muncă. Cât primești și cum se calculează explică pagina despre șomajul în 2026. Un pachet de plecare nu apare în ce am spus până aici; ce primești în plus depinde de contract, contractul colectiv sau de negociere.

Altceva e dacă ți se propune un „acord de plecare” în loc de concediere. Acordul părților nu e demisie, dar efectele asupra șomajului pot fi aceleași. Verifică la AJOFM înainte să semnezi.

Ce faci în prima săptămână

Ceri în scris motivul desființării și data de la care produce efecte: „Vă rog să îmi comunicați în scris motivele desființării postului.” Păstrezi o copie a fișei postului și a organigramei, dacă le ai. Verifici dacă pe site-ul firmei sau pe platformele de joburi apare postul tău sub alt nume. Nu semnezi nimic fără să-l citești și fără o copie. Vorbești cu sindicatul sau cu un avocat înainte de a trece mult din cele 45 de zile.

Ce e mai sus este informare generală, nu consultanță juridică. Pentru cazul tău, contractul colectiv și regulamentul intern pot schimba lucruri; lasă ITM-ul din județ, sindicatul sau un avocat să te ghideze. Dacă vrei să pui desființarea în context, alături de celelalte feluri de concediere, uită-te la pagina despre tipurile de concediere.