Concediere disciplinară: ce procedură trebuie respectată

Ți-a venit pe mail o „convocare la cercetare disciplinară prealabilă” și ți s-a făcut cald de-a binelea. Concedierea disciplinară nu se poate face dintr-o dată: angajatorul trebuie să parcurgă o procedură, iar dacă o sare, decizia poate fi atacată. Mai e și un detaliu care schimbă tot: concedierea disciplinară nu are preaviz, deci dacă decizia vine, ea produce efecte fără perioada de 20 de zile pe care o au alte concedieri.

Pentru ce poți fi concediat disciplinar

Codul muncii (art. 61 lit. a) vorbește despre o abatere gravă sau despre abateri repetate de la regulile de disciplină. Ce înseamnă „gravă” și ce anume e abatere în firma ta, adică ce intră la absențe nemotivate, la întârzieri sau la refuzul unei sarcini, se vede în contractul tău, în regulamentul intern și în contractul colectiv. O listă universală nu pot să-ți dau. Citește regulamentul intern înainte de orice discuție, iar dacă nu-l ai, cere-l în scris.

Dacă acuzația e de absențe nemotivate, adună tot ce arată că ai anunțat: mesajul trimis șefului în dimineața respectivă, un mail, un document medical, dacă e cazul. Nu pot spune câte zile de absență sunt „grave” în firma ta; răspunsul e în regulamentul intern și în contractul tău, iar dacă nu e clar, la un avocat.

Ce trebuie să facă firma, în ordine

Angajatorul nu poate să-ți comunice direct decizia. Mai întâi, o cercetare disciplinară prealabilă. Convocarea trebuie făcută în scris și să cuprindă obiectul cercetării, data, ora și locul. Tu ai dreptul să fii ascultat și să-ți spui apărările.

Un mail de tipul „mâine la 9 vii să vorbim” nu spune despre ce e vorba, deci îi lipsește exact ce cere legea: obiectul, data, ora, locul. Dacă primești așa ceva, răspunde, politicos și în scris: „Vă rog să îmi comunicați în scris obiectul cercetării, data, ora și locul, pentru a mă putea pregăti.”

La întâlnire te poți apăra oral, dar scrie-ți apărările și depune-le înregistrat, ca să rămână urme. Ce spui acolo se poate regăsi în decizie.

Termenele care contează

• Sancțiunea se aplică în cel mult 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a aflat de faptă.
• Dar nu mai târziu de 6 luni de la data faptei.

Două ceasuri deci, nu unul. Dacă fapta e din primăvară și decizia vine în toamnă, poți avea o problemă de termen, dar numai un avocat cu dosarul în față îți poate spune sigur dacă s-a depășit vreunul. Când a „aflat” angajatorul e adesea punctul disputat.

Ce trebuie să conțină decizia

Se emite în scris și trebuie să cuprindă motivele de fapt și de drept, termenul în care poate fi contestată și instanța competentă. Fără aceste elemente, decizia este nulă. Citește-o la rece, cu un pix, și subliniază ce lipsește.

Cum o contești

La instanță, în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Instanța poate anula decizia, poate dispune reintegrarea și plata salariilor la care ai fi avut dreptul. Nu pot să-ți promit nimic din toate astea în cazul tău; depinde de dovezi și de ce a făcut firma efectiv. Termenul de 45 de zile e cel care nu iartă, așa că programează un avocat în prima săptămână.

Șomajul după o concediere disciplinară

Una dintre condițiile pentru indemnizația de șomaj este ca încetarea contractului să nu fie din motive imputabile ție. La concedierea disciplinară întrebarea e sensibilă, deci nu o presupune nici într-un sens, nici în celălalt. Întreabă la AJOFM, cu actele în mână, și vezi pe anofm.ro regulile actuale. Înregistrarea trebuie făcută în 90 de zile de la încetare. Celelalte feluri de concediere, cu preavizul lor, sunt explicate în pagina despre tipurile de concediere.

Ce nu semna și ce nu spune

Nu semna o demisie „ca să nu rămâi cu dosarul”. Demisia, în principiu, nu dă dreptul la indemnizație de șomaj. Dacă firma îți propune o plecare negociată, acordul părților e altceva decât demisia, dar efectele asupra șomajului pot fi aceleași: verifică la AJOFM înainte să semnezi.

Nu recunoaște pe loc o faptă pe care nu o înțelegi complet. „Voi răspunde în scris” e suficient și nu te face vinovat. Nu șterge mesaje, pontaje, mailuri, chiar dacă par că te incriminează; strânge-le, un avocat le citește altfel decât tine la 23:00.

Dacă ai impresia că atmosfera din ultimele luni a fost de împingere spre ușă, quiet firing-ul descrie un tipar apropiat, iar notițele tale despre ce ți s-a spus și când îți vor folosi oricum.

Ce faci săptămâna asta

Notează data când ai primit convocarea și cum (mail, hârtie, mesaj). Cere în scris obiectul cercetării, dacă lipsește. Pregătește apărarea pe scurt, cu fapte și date. Ia legătura cu sindicatul, dacă ai unul, sau cu un avocat în dreptul muncii înainte de întâlnire, nu după decizie. Dacă firma sare peste convocare sau peste ascultarea ta, poți sesiza și ITM-ul din județul tău.

Totul de mai sus este informare generală, nu consultanță juridică; regulamentul intern, contractul colectiv și faptele tale schimbă lucrurile. Pentru cazul tău: avocat, sindicat sau ITM.