Demisie în perioada de probă: cum pleci fără preaviz
Ești în a treia săptămână la jobul nou și îți dai seama că nu e pentru tine. Sau, invers, ai primit un mail de la HR cu „vă rugăm să ne vizitați mâine” și te întrebi dacă pot. Perioada de probă e momentul în care ieșirea e cea mai simplă din tot contractul de muncă.
În probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz (art. 31 alin. 3 din Codul muncii). Legea nu cere să-ți motivezi plecarea.
Cât durează proba ta
Depinde de tipul de contract. Pentru contract pe durată nedeterminată:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție;
- cel mult 120 de zile pentru funcții de conducere.
Pentru contract pe durată determinată (art. 85) proba se numără în zile lucrătoare: 5 pentru un contract sub 3 luni, 15 pentru 3 până la 6 luni, 30 pentru peste 6 luni și 45 pentru funcții de conducere la contract de peste 6 luni.
Sunt maximuri. Durata ta concretă trebuie să fie scrisă în contract, printre elementele pe care le cuprinde acesta (art. 17). Ai zile calendaristice la contractul pe durată nedeterminată, cu weekenduri cu tot, și zile lucrătoare la cel pe durată determinată: diferența poate muta ultima zi de probă cu câteva zile. Cere HR-ului data exactă la care se termină proba ta și, dacă nu găsești nimic în contract, nu presupune că ești în probă: întreabă și ia răspunsul în scris.
Cum scrii hârtia
Nu trebuie să se numească neapărat „demisie”. Poți s-o intitulezi „notificare de încetare a contractului în perioada de probă”. Scurt:
Vă notific că, în temeiul art. 31 alin. 3 din Codul muncii, contractul meu individual de muncă încetează în perioada de probă, începând cu data de …
Două exemplare, înregistrare, număr pe al tău, ca la orice demisie. La dată scrii ziua de la care vrei să înceteze contractul.
Nu există preaviz de făcut
E motivul pentru care mulți caută asta: la demisia obișnuită preavizul curge, iar fără el trebuie să dovedești că firma ți-a greșit. În probă nu ai nevoie de nicio dovadă, pentru că regula e alta. Singurul termen care contează este cel al probei: după ce expiră, ai înapoi preavizul obișnuit.
Și dacă te dă ei afară în probă?
Aceeași regulă merge în ambele sensuri: notificare scrisă, fără preaviz, iar legea nu cere angajatorului să dea motive. Am detaliat în pagina despre concedierea în perioada de probă ce poate face firma și ce nu.
Un lucru pe care îl poți verifica totuși: concedierea nu poate fi făcută pe criterii de discriminare (sex, orientare, vârstă, etnie, religie, opțiune politică, apartenență sindicală și altele). Dacă ți se pare că acesta e motivul, notează tot și vorbește cu CNCD sau cu un avocat.
Gravidă, concediu medical, concediu de odihnă în probă
Sunt întrebări reale, iar un răspuns sigur nu pot să-ți dau de aici. Codul muncii spune în general (art. 60) că nu poți fi concediat în concediu medical, în concediu de maternitate sau de risc maternal ori în concediul de creștere a copilului. Cum se leagă asta de perioada de probă, în cazul tău, nu pot să-ți spun de aici. Dacă ai primit o notificare de încetare și ești într-una dintre aceste situații, mergi la ITM sau la un avocat înainte să semnezi vreun „am luat la cunoștință”.
Ce pierzi plecând acum
Dacă tu pui capăt contractului, în principiu nu primești indemnizație de șomaj, fiindcă încetarea trebuie să fie neimputabilă ție. Dacă ai deja alt loc de muncă asigurat, nu te afectează. Dacă nu ai, gândește-te înainte, nu după.
Pentru azi: găsește în contract rândul cu perioada de probă, vezi dacă ești încă în ea și, dacă da, scrie notificarea.
Pagina e informație generală, nu consultanță juridică. Pentru cazul tău (contract pe durată determinată, funcție de conducere, sarcină, boală), întreabă la ITM, la sindicat sau la un avocat în dreptul muncii.