Contract de muncă: ce conține și ce citești la semnare
Cineva de la HR îți întinde două foi și un pix, într-o dimineață în care încă nu știi unde e baia. „Semnezi aici, aici și aici.” Ai dreptul să primești un exemplar al contractului înainte de a începe lucrul, iar contractul trebuie încheiat în scris înainte de începerea activității (art. 16) și înregistrat în REGES, registrul general de evidență a salariaților. Exemplarul e al tău dinainte de primul pas în firmă, deci ai tot dreptul să citești înainte să semnezi.
Ce trebuie să scrie în el
Art. 17 din Codul muncii enumeră ce intră în contract. Pune lista lângă documentul tău și bifează:
- părțile (tu și firma);
- locul de muncă;
- funcția sau ocupația și riscurile specifice;
- data de la care începi;
- durata contractului;
- concediul de odihnă;
- condițiile în care se acordă preavizul;
- salariul de bază, sporurile și cât de des se plătește;
- durata normală a muncii;
- contractul colectiv aplicabil;
- durata perioadei de probă.
Fișa postului se anexează la contract sau ți se comunică. Dacă unul dintre aceste puncte lipsește, nu-l lăsa „pentru mai târziu”: întreabă acum de ce nu e acolo.
Cele cinci locuri unde se ascund problemele
Perioada de probă. Vezi cât scrie și dacă se potrivește cu felul contractului. La un contract pe durată nedeterminată proba e de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și de cel mult 120 pentru funcții de conducere (art. 31). În probă, oricare parte poate pune capăt contractului printr-o notificare scrisă, fără preaviz.
Locul muncii. „Oriunde în țară” nu e același lucru cu „București, str. X”.
Clauza de neconcurență, dacă există. Cere să vezi exact ce îți interzice și ce compensație primești în schimb. Dacă nu e clar scris, nu e clar nici pentru tine peste doi ani.
Clauzele de mobilitate, adică dacă firma poate să te mute în alt loc.
Programul. Durata normală a muncii în lege este de 8 ore pe zi și 40 pe săptămână (art. 112). Dacă al tău spune altceva (normă parțială, de exemplu), întreabă cum se tratează munca peste program, pentru că la norma parțială asta se stabilește prin contract.
Ce nu semnezi
Un contract în alb. O foaie cu spații goale pe care „le completăm noi mai târziu”. Un contract fără exemplarul tău. O frază care merge: „Pot să-mi iau exemplarul acasă, să-l citesc până mâine?” Un angajator serios nu se sperie de asta.
Dacă începi fără contract
„Vino luni, facem actele după.” Legea spune altceva: contractul vine înainte. Cât timp lucrezi fără el, nu ai vechime, nu se fac contribuții la pensie și sănătate, nu ai concediu medical plătit și nu ai acces la indemnizație de șomaj. Pe larg, în textul despre munca fără contract. Pe scurt: adună dovezi (mesaje, mailuri, extrase cu viramente, poze de la locul de muncă) și vorbește cu ITM din județul tău.
Contractele care par altceva
Oamenii caută „contract de muncă part time”, „la domiciliu”, „zilier”, „sofer”, „remote”, „cu clauză de telemuncă”, „model Word”. Nu pot să-ți dau un model bun pentru fiecare, pentru că ce poate sau nu poate să intre într-un contract depinde de tipul lui, de contractul colectiv și de caz. Ce pot să-ți spun e că lista de la art. 17 rămâne baza. Dacă ai o clauză de telemuncă, modificarea locului muncii se face printr-un act adițional, nu printr-un mesaj de la șef. Pentru un contract pe perioadă determinată, vezi ce durată și ce drepturi are.
Cât despre modelele de pe net: sunt bune ca să vezi cum arată structura. Nu le semna ca atare și nu te baza pe ele ca să afli ce ți se cuvine. Ce ți se cuvine e în legea în vigoare și în contractul colectiv al firmei, dacă există unul.
Salariul de bază și ce nu e el
Pe contract vezi „salariul de bază” și „sporuri” ca poziții separate. Dacă nu ești sigur ce înseamnă fiecare, deschide textul despre salariul de bază înainte să te bucuri sau să te sperii de cifra totală.
Articolul e informație generală, nu consultanță juridică. Dacă ceva din contractul tău nu se potrivește cu ce ai citit aici, întreabă ITM din județul tău, sindicatul sau un avocat de dreptul muncii, cu contractul în față. Pasul următor: fă o poză clară la fiecare pagină pe care o semnezi și cere exemplarul în aceeași zi.