Contract pe perioadă determinată: durată, probă, preaviz
Ți-au oferit postul, dar contractul are o dată de final scrisă în el, și te întrebi dacă e o capcană sau un început normal. Contractul pe perioadă determinată se poate încheia doar în situațiile prevăzute de lege, durează cel mult 36 de luni și între aceleași părți pot exista cel mult 3 astfel de contracte succesive. Pe durata lui ai aceleași drepturi ca ceilalți salariați, proporțional cu durata.
Când are voie angajatorul să-ți dea un astfel de contract
Nu oricând, și nu pentru că așa îi e mai comod. Codul muncii (art. 82-87) leagă contractul determinat de situații precum înlocuirea unui salariat al cărui contract e suspendat, creșterea temporară a activității sau activitățile sezoniere. Lista completă o are legea; dacă motivul din contractul tău nu seamănă cu niciunul dintre ele, merită să întrebi la ITM sau la un avocat de dreptul muncii.
Un truc simplu: înainte să semnezi, întreabă de ce postul tău e pe perioadă determinată. „Înlocuiesc pe cineva?” sau „E un vârf de activitate?” sunt întrebări normale, iar răspunsul spune mult.
Cât poate să țină
Maximum 36 de luni. Și atenție la cuvântul „succesive”: dacă firma îți face un contract de 6 luni, apoi altul, apoi altul, legea nu permite mai mult de 3 între aceleași părți. Cum se numără exact contractele și ce se întâmplă la limită e o chestiune pentru un jurist, nu pentru un articol. Dacă ți s-a propus al patrulea contract, mergi la ITM sau la un avocat cu toate contractele în mână.
Perioada de probă
La contractul determinat proba e mai scurtă decât la cel nedeterminat și depinde de durata contractului (art. 85):
- 5 zile lucrătoare, pentru contract sub 3 luni;
- 15 zile lucrătoare, pentru contract de la 3 până la 6 luni;
- 30 de zile lucrătoare, pentru contract de peste 6 luni;
- 45 de zile lucrătoare, pentru funcții de conducere, la contract de peste 6 luni.
În probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz, de oricare dintre părți (art. 31 alin. 3). Despre cum pleci tu în această fereastră am scris în demisia în perioada de probă.
Preavizul la contractul determinat
Asta se caută cel mai mult, iar răspunsul e mai puțin simplu decât ți-ai dori. Preavizul este cel din contractul tău individual sau din contractul colectiv. Pentru demisie, Codul muncii pune un plafon (art. 81): cel mult 20 de zile lucrătoare la funcții de execuție și cel mult 45 la funcții de conducere. Zilele sunt lucrătoare, nu calendaristice, iar în preaviz lucrezi și ești plătit normal.
Ce nu pot să-ți spun de aici este dacă contractul tău are o clauză specială de preaviz sau dacă se aplică ceva diferit în firma ta. Ia contractul, caută rubrica „preaviz” și, dacă ceva nu se înțelege, întreabă sindicatul, ITM sau un avocat.
Ce drepturi ai
Aceleași ca ceilalți salariați, proporțional cu durata. În practică: salariu, concediu de odihnă, program, tratament egal. Angajatorul mai are o obligație concretă față de tine: trebuie să te informeze despre posturile vacante permanente din firmă. Dacă apare un post fix și nu ți s-a spus, scrie: „Aș dori să aflu ce posturi vacante permanente există și cum pot aplica.” Păstrează răspunsul.
Pentru cum se calculează concediul sau banii, vezi contractul tău și ce trebuie să conțină contractul de muncă.
Când se termină și ce urmează
La data scrisă în contract, contractul încetează. Expirarea unui contract pe durată determinată este unul dintre exemplele de încetare neimputabilă ție, adică de felul celor care deschid dreptul la șomaj. Mai trebuie să ai stagiul cerut și să te înregistrezi la AJOFM în 90 de zile de la încetare. Verifică-ți situația la AJOFM înainte de data de final, nu după.
Dacă firma îți propune un nou contract exact când îl pierzi pe cel vechi, ai două numere de verificat înainte să semnezi: câte contracte ai deja cu ea (cel mult 3 succesive) și cât ai strâns în total (cel mult 36 de luni).
Ce nu semnezi
Nu semna un contract determinat pe care nu ți l-ai citit sau care nu are un motiv scris. Nu semna fără exemplarul tău. Și dacă ți se spune „te prelungim, stai liniștit”, cere prelungirea în scris, altfel nu ai nimic de arătat.
Articolul e informație generală, nu consultanță juridică. Pentru cazul tău, întreabă ITM, sindicatul sau un avocat de dreptul muncii și adu contractele cu tine.