Muncă fără contract de muncă: ce riști și unde reclami

De trei luni mergi la lucru pe baza unui „ne înțelegem pe cuvânt”, iar banii vin în plic sau pe card de la o persoană fizică. Contractul de muncă se încheie în scris, înainte să începi lucrul (art. 16 din Codul muncii), și trebuie înregistrat în REGES, registrul general de evidență a salariaților. Angajatorul trebuie să-ți dea un exemplar înainte de prima zi. Dacă nu s-a întâmplat nimic din toate astea, ești în situația numită „muncă la negru”. Obligațiile sunt ale angajatorului, iar sancțiunile din lege i se aplică lui.

Ce pierzi, concret

Nu e doar o hârtie lipsă. Fără contract nu ai vechime, deci lunile acestea nu se numără. Nu ai contribuții la pensie și la sănătate. Nu ai concediu medical plătit: dacă te îmbolnăvești sau te lovești pe șantier, nu ai un act pe care să-l duci undeva. Și nu ai acces la indemnizația de șomaj dacă te trimite acasă mâine.

Mulți acceptă pentru că în mână vine mai mult. E o întrebare cinstită: ce faci dacă într-o lună nu mai ai nici banii, nici ceva scris care să arate că ai lucrat acolo? Cu asta merită să te uiți în față, nu doar la suma din plic.

Dacă ți s-a spus că ești zilier sau colaborator

Poate ai fost deja plătit „pe zi”, cu un act de care nu ești sigur. Ce înseamnă zilier, cu regulile lui, găsești în pagina despre zilier. Dar un „ești zilier” spus doar cu gura nu te lămurește. Dacă nu ai nimic scris, nu poți ști ce statut ai. Întreabă la ITM, cu mesajele în mână.

Ce spune legea despre ce trebuie să existe

Contractul scris cuprinde, între altele, părțile, locul de muncă, funcția sau ocupația, data de început, durata, concediul de odihnă, salariul de bază, sporurile, perioadicitatea plății, durata normală a muncii și durata perioadei de probă (art. 17). Cât trebuie să conțină și ce citești înainte să semnezi am pus în pagina despre conținutul contractului. Înregistrarea în registrul de evidență a salariaților e tot obligația firmei; despre ea, cu obligațiile și termenele, poți citi la Revisal și obligațiile angajatorului.

Amenzi, infracțiuni, ANAF: ce nu pot să-ți spun

Poate cauți „amendă pentru muncă la negru” și cifre. Nu dau sume: nu le am verificate, se pot schimba, iar o cifră greșită te poate face să iei o decizie proastă. Ce pot spune e că sancțiunile se aplică angajatorului. Dacă ai întrebări despre partea penală sau fiscală (dosar penal, evaziune, ANAF), nu am sursă pentru ele; le pui unui avocat sau ITM-ului, înainte să faci orice.

Dacă lucrezi în altă țară, de exemplu în Germania sau în Anglia, regulile pot fi altele. Pagina aceasta e despre Codul muncii din România.

Dovezi, în ordinea utilității

Dacă vrei să te sprijini pe ceva mai târziu, începe acum:

1. mesaje (WhatsApp, SMS, mail) în care ți se dau sarcini, ore, adrese, locuri;
2. extrase de cont cu viramentele primite, chiar și neregulate;
3. poze cu locul de muncă și cu ce faci acolo;
4. orice document primit de la firmă, chiar și un bon sau o foaie scrisă de mână;
5. numele colegilor care au văzut că lucrezi acolo, adică martorii.

Pune totul într-un loc al tău, nu pe telefonul firmei.

Cum sesizezi ITM

Poți face o sesizare la Inspecția Muncii (ITM) din județul tău, online sau telefonic. Spui cine ți-e angajatorul, de când lucrezi, ce ai ca dovezi. Nu declari tu o sumă de amendă și nu calculezi nimic: sancțiunea se aplică angajatorului. Cum merge o sesizare, cât durează și ce se întâmplă după, depinde de caz, nu pot să-ți promit un rezultat.

Fii sincer cu tine în privința consecințelor: o sesizare poate însemna că pierzi locul de muncă. Dacă ai nevoie de banii de luna asta, poți începe cu o discuție la sindicat sau cu un avocat și cu mesajul în care ceri contractul.

Un mesaj de trimis azi

Înainte de orice sesizare, scrie: „Bună ziua, lucrez de [data] fără contract scris. Vă rog să îmi dați un exemplar al contractului de muncă și să mă înregistrați în REGES.” Păstrează răspunsul. Dacă promit „săptămâna viitoare”, păstrează și asta. Nu semna contract în alb și nu semna fără exemplar. Dacă ți se dă o hârtie „pentru ordine”, citește-o rând cu rând.

Ce ai citit e informare generală, nu consultanță juridică. Pentru cazul tău, cu dovezile tale, mergi la ITM din județul tău, la un sindicat sau la un avocat în dreptul muncii.