Concediere în perioada de probă: ce poate face firma

Ești în a doua lună într-un job nou și ți s-a pus pe birou o hârtie: „încetarea contractului în perioada de probă”. Simplu spus: da, în probă contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz (art. 31 alin. 3 din Codul muncii). Legea nu cere motivarea. Dar „fără preaviz” și „fără motiv în lege” nu înseamnă „fără nicio regulă”.

Cât ține proba

Depinde de ce contract ai.

La contract pe durată nedeterminată, proba e de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și de cel mult 120 de zile pentru funcții de conducere (art. 31). Dacă ai contract pe durată determinată (art. 85), proba se măsoară în zile lucrătoare și depinde de cât durează contractul: 5 zile lucrătoare sub 3 luni, 15 zile lucrătoare între 3 și 6 luni, 30 de zile lucrătoare peste 6 luni și 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere la contract de peste 6 luni.

Verifică ce scrie în contractul tău. Durata perioadei de probă se află printre elementele pe care le conține contractul (art. 17). Dacă nu-ți amintești să fi citit-o, cere exemplarul și vezi rândul. Dacă proba nu apare deloc în contractul tău, nu presupune nimic: întreabă ITM-ul sau un avocat ce se aplică în cazul tău.

Ce înseamnă „notificare scrisă”

Un telefon nu e suficient. Nici un „mâine nu mai veni”, spus pe hol. Legea cere notificare scrisă. Cere un exemplar semnat, cu data pe el, și notează în ce zi ți l-au dat. Preaviz nu există, deci uită-te bine la ce dată scrie că încetează contractul.

Asta e și diferența față de o concediere obișnuită: la concedierile de la art. 61 și art. 65 există motive precise și, la unele, preaviz; le-am pus în pagina despre tipurile de concediere. În probă preavizul lipsește.

Ce nu poate face firma nici în probă

Chiar dacă motivarea nu e cerută, discriminarea tot nu are voie. Dacă ai motive să crezi că adevăratul motiv e sarcina, planurile de copii, religia, etnia, vârsta sau o altă trăsătură protejată, nu tăcea: CNCD (Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării) primește plângeri, iar un avocat de dreptul muncii poate vedea ce poți face.

Gravidă în probă, concediu medical în probă: legea interzice concedierea în concediu medical, în concediu de maternitate sau de risc maternal și în altele (art. 60), dar cum se aplică asta în perioada de probă se judecă pe fiecare caz, așa că nu-ți dau un răspuns care sună sigur și poate fi greșit. Pune întrebarea chiar azi la ITM-ul din județ sau la un avocat, cu actele medicale la îndemână, înainte să semnezi ceva.

Ce faci în ziua primirii notificării

1. Cere un exemplar al notificării înainte să semnezi că ai primit-o.
2. Fă poză la notificare, la contract și la fișa postului.
3. Cere în scris ce zile ți-au fost înregistrate ca lucrate și cum vor plăti ultima lună. Nu pot să-ți spun ce sumă ți se cuvine, pentru că depinde de contract, de zilele lucrate și de ce a fost trecut în pontaj.
4. Strânge dovezile muncii tale: mailuri, rapoarte, mesaje de la șef care spun „bravo” sau „ne vedem luni”.
5. Dacă bănuiești discriminare sau ceva neobișnuit, sună mai întâi, apoi semnează.

Dacă vrei tu să pleci

E oglinda situației: și tu poți pune capăt contractului în probă prin notificare scrisă, fără preaviz. Pașii sunt în pagina despre demisia în perioada de probă.

Șomajul după o plecare din probă

Pentru indemnizația de șomaj cere legea, printre altele, un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni, iar încetarea să nu fie din vina ta. Dacă ai lucrat doar câteva săptămâni la locul nou, e posibil să nu ajungi la el doar cu job-ul acesta, dar contează și ce ai lucrat înainte. Cum se adună perioadele ți le calculează AJOFM, iar regulile se pot schimba: întreabă acolo sau pe anofm.ro.

Ce să ții minte

Proba nu te face un angajat fără contract: ai lucrat, deci ai dreptul să vezi în scris cum ți-au calculat zilele. Ce nu ai în probă e preavizul, iar legea nu cere nici motivarea.

Ce ai citit e informare generală, nu consultanță juridică. Cazul tău, cu contract colectiv, regulament intern sau situații speciale, îl lămurește un avocat în dreptul muncii, sindicatul sau ITM.