Întrebări interzise la interviul de angajare și ce răspunzi

Ești la interviu, merge bine, iar intervievatorul se uită pe CV și întreabă, ca între noi: „Și ai de gând să faci copii în curând?” Ți se oprește respirația o secundă. Întrebările despre sarcină, planuri de copii, religie, orientare sexuală, apartenență politică, etnie sau vârstă pot încălca legislația antidiscriminare (OG 137/2000). Ai voie să nu răspunzi la ele.

Ce poate întreba angajatorul fără probleme

Lista scurtă: experiența ta, competențele, disponibilitatea (de la ce dată poți începe, dacă poți face program prelungit sau navete) și așteptările salariale. Toate se leagă direct de postul pentru care aplici.

Ce întrebări trebuie să te pună în gardă

Vezi lista de la început: sarcina, planurile de copii, religia, orientarea sexuală, apartenența politică, etnia, vârsta. Pot veni și deghizate: „ai pe cineva care să stea cu copiii dacă lucrezi până târziu?”, „cum te împaci cu familia?”, „în ce an ai terminat liceul?”. Fiecare poate fi, în funcție de context, o întrebare care atinge un criteriu de discriminare. Dacă un anumit caz încalcă sau nu legea, nu pot hotărî eu: depinde de cum a fost pusă și ce s-a făcut cu răspunsul. Pentru asta ai CNCD sau un avocat.

Cum răspunzi fără să te pui în pericol

Ai două variante, iar alegerea e a ta:

1. Refuzi politicos. „Prefer să rămânem la partea profesională, dacă nu vă supărați.”
2. Redirecționezi spre competențe. La întrebarea cu copiii: „Pot să vă spun cum organizez un program încărcat și ce disponibilitate am pentru acest post.” Răspunzi la ce îl interesează, de fapt, pe angajator, fără să dezvălui ce nu vrei.

Nu ești obligat să faci o scenă. Un ton liniștit ajunge. Dacă simți că nu te mai ascultă, e informație și asta, despre firmă.

Ce întrebi tu, ca să nu stai ca la examen

Un interviu e în două sensuri. Înainte să pleci, pune întrebările pe care ar trebui să le știi și tu: programul, pachetul salarial, perioada de probă, tipul de contract și cum se face evaluarea. Câteva formulări care sună natural:

• „Cum arată programul într-o săptămână obișnuită?”
• „Contractul e pe perioadă nedeterminată sau determinată?”
• „Ce perioadă de probă este prevăzută pentru acest post?”
• „Cum se măsoară rezultatele în primele luni?”

Dacă vrei să-ți pregătești ton și fermitate fără să devii agresiv, citește ce înseamnă asertiv. Un refuz politicos e, de fapt, un exercițiu de asertivitate.

După interviu: ce faci cu o întrebare care te-a deranjat

Notează-o ca s-o ai: data, ora, cine a întrebat, cuvintele exacte, cine mai era în încăpere. Dacă aveai corespondență pe mail sau mesaje cu firma, păstrează-le. Nu e nevoie să te hotărăști acum dacă faci ceva mai departe. Dacă ți se pare că ai fost respins din cauza răspunsului, vorbește cu un avocat de dreptul muncii sau scrie la CNCD, care se ocupă de discriminare. Nu pot să-ți spun dacă ai cauză câștigată, nici ce șanse ai: depinde de dovezi și de caz.

Ce vezi în contract dacă primești oferta

Dacă ajungi la oferta propriu-zisă, citește totul. Perioada de probă, locul muncii și programul trebuie să se potrivească cu ce ți s-a spus în interviu. Ce conține contractul de muncă și ce verifici înainte să semnezi sunt într-un text separat. Dacă te-au pus să semnezi ceva fără exemplar, nu semna.

Textul e informație generală, nu consultanță juridică. Dacă o întrebare de la interviu te-a lăsat cu un nod în stomac, scrie-o azi pe un telefon sau un caiet, cu data și ora, și întreabă CNCD sau un avocat dacă are rost să mergi mai departe.