Ce Este un „Acord Global”? Explicat pe Scurt și la Obiect
Poate ați auzit termenul „acord global” legat de munca și contractele de muncă, dar nu sunteți sigur ce înseamnă exact. Iată o explicație simplă:
Un „acord global” este un tip de contract sau înțelegere între un angajator și un angajat. Principala diferență față de un contract de muncă obișnuit este că, în cadrul unui acord global, plata angajatului se bazează pe rezultatele sau producția sa globală, mai degrabă decât pe orele lucrate.
Un „acord global” este un sistem de salarizare în care venitul unui angajat depinde direct de performanța și productivitatea sa la locul de muncă. Acest termen este folosit în special în domeniul muncii și al salarizării.
www.inteles.ro
Cum funcționează un acord global?
- Angajatorul stabilește obiective sau ținte de producție pentru angajați.
- Dacă angajații ating sau depășesc aceste obiective, primesc un salariu mai mare.
- Cu cât performanța angajaților este mai ridicată, cu atât salariul lor crește.
Iată un exemplu concret:
- Într-o fabrică de încălțăminte, conducerea stabilește un obiectiv lunar de 1.000 de perechi de pantofi pentru fiecare angajat.
- Dacă un angajat produce 1.000 de perechi, va primi un salariu de bază.
- Însă, dacă depășește obiectivul și produce 1.200 de perechi, salariul său va crește proporțional cu această performanță superioară.
Avantaje și dezavantaje
| Avantaje | Dezavantaje |
|---|---|
| Motivează angajații să fie mai productivi și eficienți | Poate genera un nivel ridicat de stres și presiune asupra angajaților |
| Poate duce la creșterea productivității companiei și a profiturilor | Dacă obiectivele sunt prea ambițioase sau nerealiste, poate afecta sănătatea și bunăstarea angajaților |
| Există riscul ca unii angajați să fie dezavantajați dacă obiectivele nu sunt stabilite în mod echitabil |
În concluzie
Acordul global este un sistem de salarizare care leagă veniturile angajaților de performanța lor la locul de muncă. Deși poate motiva angajații să fie mai productivi, acest sistem poate aduce și provocări legate de stres și echitate, care trebuie luate în considerare de către angajatori.
